抽樣調(diào)查顯示：寧波八成企業(yè)缺一線普工

2022年開春，寧波率全省之先打響了招工引才“第一槍”。從新年上班首日起，人社部門便推出“春風行動”、赴外招聘等各項活動，助力緩解企業(yè)用工荒。

勞動用工問題，直接關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展。目前寧波企業(yè)用工需求如何？最缺什么工種？記者進行了深入了解。

八成企業(yè)有用工需求

作為國內(nèi)光學綜合產(chǎn)品制造的領頭雁，舜宇集團近年來不斷發(fā)展壯大、擴大生產(chǎn)，對工人的需求比較大。

“近年來，我們每年招工人數(shù)都比較大，最早從大年初四就開始招工，又通過各種激勵措施，‘老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)’，每介紹一位工人獎金最高達到2500元。”舜宇集團有限公司招工中心主任謝紅豐說，“目前我們用工需求還有1000人左右，因為企業(yè)體量大，雖有1000人的缺口，也基本能滿足生產(chǎn)需求了，不過我們招工一直在進行中?！?/p>

記者采訪了10家企業(yè)，涉及服務、制造等各個行業(yè)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)存在用工需求，缺工已成常態(tài)。

寧波市人社局在今年2月也對企業(yè)用工情況進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，在300家企業(yè)的調(diào)查中，有用工需求的企業(yè)253家，占比84.3%。從變化看，反映用工需求增加或持平的企業(yè)占92%（圖表1）；反映用工需求減少的企業(yè)僅占8%。也就是說，企業(yè)對用工的需求普遍存在穩(wěn)中有增的態(tài)勢。

企業(yè)用工需求（圖表1）

企業(yè)對于工人的需求，與生產(chǎn)訂單呈正相關(guān)關(guān)系。記者了解到，目前大多數(shù)企業(yè)訂單飽滿。企業(yè)用工情況調(diào)查顯示，有92%的企業(yè)當前訂單處于飽滿和一般狀態(tài)，較去年增長2個百分點（圖表2）。訂單飽滿，企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營前景也樂觀，有85%的企業(yè)預期今年上半年生產(chǎn)經(jīng)營狀況較去年持平或更好（圖表3）。

企業(yè)訂單調(diào)查數(shù)據(jù)（圖表2）

企業(yè)信心調(diào)查數(shù)據(jù)（圖表3）

最缺一線普工，其次是技術(shù)工種

在走訪調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)最緊缺的還是一線普工。

“我們酒店是一線崗位工人比較難招，像餐飲服務員就特別緊缺?！碧旄劭毓杉瘓F人力資源相關(guān)負責人說，公司旗下有14家酒店，現(xiàn)在雖然通過外招內(nèi)調(diào)的辦法緩解用工需求，但仍存在80人到100人的用工缺口?！拔覀冞@兩年已經(jīng)提高了工資福利，包吃包住，繳納五險一金，一線員工平均月工資達到五六千元，但還是出現(xiàn)用工荒?！本频晗嚓P(guān)負責人表示，這也是酒店服務行業(yè)普遍存在的問題。

制造業(yè)也同樣存在一線工人緊缺的狀況。寧波一家電池公司從春節(jié)節(jié)后上班開始，就通過招聘會、“老帶新”、人力資源中介等途徑招工，已經(jīng)招了100個左右，還缺20個左右，主要是擋車工、包裝工、檢驗員等一線員工。寧波萬匯休閑用品公司則比較缺技工，人力資源相關(guān)負責人表示，技工本來就少，不是提高待遇就能招得到的。

根據(jù)企業(yè)用工調(diào)研顯示，在300家企業(yè)樣本中，用工需求最大的崗位是一線普工，占81%。技術(shù)研發(fā)類崗位工人需求排第二，達13%。管理人員需求量最少，只占到6%（圖表4）。

企業(yè)用工需求崗位分布（圖表4）

破解用工緊缺問題，該怎么做？

“一線普工呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢，反映出多方面問題?！睂幉ㄊ芯蜆I(yè)服務中心相關(guān)人員說，首先是近年來勞動力資源在減少，求職者更在意工作環(huán)境好不好，對更為辛苦的一線工作意愿不強。隨著新業(yè)態(tài)興起，擇業(yè)余地增加，一線崗位就更難招工了。因此，一些重體力崗位工人越來越老齡化，比如建筑行業(yè)一線工人就出現(xiàn)青黃不接的情況。此外，在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)技工人才緊缺問題，需要在培養(yǎng)和擇業(yè)觀念上進行積極引導。

“不少企業(yè)用工存在‘重招工輕留工’的問題。一邊拼命招工，一邊卻不斷離職。”寧波人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長潘衛(wèi)平說，在用工荒的背景下，企業(yè)更要思考怎么留住現(xiàn)有的工人，要及時給熟練工、老員工提高薪資待遇，讓他們安心留下來?！袄蠁T工雖然薪資相對高、用人成本高，但是工作效率高、失誤少，為企業(yè)創(chuàng)造的價值也高。而新員工進來還需要一段時間的培養(yǎng)，如果總是‘換血’，企業(yè)生產(chǎn)水平一直在低位徘徊，長此以往對企業(yè)來說損失更大?！?/p>

潘衛(wèi)平說，除了企業(yè)自身，社會各界也要為招工提供更多樣化的平臺，特別是充分運用數(shù)字化技術(shù)。打破招工壁壘，讓求職者與企業(yè)零距離對接，將中介成本轉(zhuǎn)化為對工人更多的獎勵，從而形成人力資源良性循環(huán)。

為了助力企業(yè)招工留工，全市人社部門也積極行動。寧波已在全省率先出臺《關(guān)于支持企業(yè)留工優(yōu)工促生產(chǎn)的通知》，通過一系列普惠政策留工優(yōu)工。同時一系列招聘行動也在進行中，“十省百城千縣”勞務協(xié)作赴外招工、“新春萬企引才月”等活動正全面發(fā)力，目前已有1000多家企業(yè)參會。

寧波市人社局還搭建了“甬上樂業(yè)”人力資源綜合服務平臺，為人力資源供求雙方提供公益性線上對接渠道。此外，還從和諧勞動關(guān)系上下功夫，通過“安薪在甬”根治欠薪等行動，營造良好就業(yè)環(huán)境。接下來，人社部門還將加大力度促進勞務協(xié)作、校企合作，助力企業(yè)招工引才。

寧波晚報記者陳善君

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