把國企罵上熱搜，這名中電科員工???罵出了打工人心聲

“把公司罵上熱搜，這名員工算是給公司立功了。”

針對清明節(jié)一早，中國電子科技集團因成都公司的內部員工聊天記錄沖上熱搜一事，有網友下了這樣一句詼諧的評論。

(相關資料圖)

平心而論，類似這種公司中層與基層員工因為加班產生的矛盾，可能每天不知道同時會上演多少起，但唯獨中電科能上熱搜，不得不說還是那名員工太會罵了，可以說，這一罵罵出了全國打工人的痛點，直戳痛點直指要害，搞笑又解氣，罵出了渾身軟肋，為了房貸和生活不得不唯唯諾諾忍受煎熬的打工人心聲。

調侃之外，還是要說，不管是國企也好私企也罷，無論是處于管理層還是基層，大家來到公司都是為了一口飯，原本五湖四海的人秉持著共同目標聚集在一起就是開心工作踏實賺錢，可是，不知道是我們這個民族特有的潛質還是人類的共性，但凡有人的地方就有考驗人性的雞毛蒜皮小事，就像中電科的這名中層小管理人員，身處這個位置卻得不到員工的信賴，根源可能就在于他并不是為了員工謀福利，而是處處打著領導旗號試圖壓著大家一頭，畢竟，國企的穩(wěn)定性對于一般人而言，那就是一輩子的飯碗，沒有誰愿意讓飯碗出現(xiàn)裂痕，端的不那么牢靠了。

當然，凡事都有例外，忍無可忍無須再忍，就像中電科員工一樣，這碗飯都不想吃了的時候，又怎么會慣著平日里吆五喝六的小領導？別說挨罵幾句，就是挨一頓打，對于這個給大家安排加班的小領導來說都不冤枉，職務并不能教會你怎么做人，拳頭才能。

透過群聊可以發(fā)現(xiàn)，這個小領導確實沒啥威信，更沒有親信，兩個名額的加班，兩天都沒有人搭理他，為人可見一斑。往往這個時候，一般小領導的做法就是刁難人，特別是與自己不太對付的可能就會被他點名，即便心里不樂意只要不公開爆發(fā)，對于小領導來說就算是過關了。

很可惜，這一次他遇到的是已經無法忍受的員工，當場爆發(fā)讓他下不來臺，假如是個聰明人可能會說幾句話把臉找回，但從對話能夠看出這個小領導就是那種沒啥本事的主，壓人的手段只有向領導打小報告，還非常傲慢的叫囂“已經截圖給領導了”，那種得意洋洋的嘴臉隔著屏幕想必每一個在國企或者說事業(yè)單位干過的網友都能想象。

以我自己的親歷來說，這種自以為是的小領導在人際關系固化的國企那真是相當普遍，自己除了資格老本事沒有，唯一能耐就是向領導打小報告，自絕于員工中間，眼里只有上司，就期望藉著巴結領導再往上爬一爬，可以說比起私人企業(yè)，這種現(xiàn)象在國企和事業(yè)單位遍地都是，這里的員工表面上和和氣氣，背地里卻恨不得整死你。

當然，在這種單位也有好處，只要你把“忍字功”練好了，基本上就能安安穩(wěn)穩(wěn)一輩子，除非自己主動離職，沒有誰能把你給整走。要說收入真高，效益真好，多數人還不敢離開，但在效益下滑還天天加班的時候，本身上班比上墳還難受，再遇到小領導刁難，但凡有點性格和脾氣的人都不會忍氣吞聲，正所謂“此處不留爺自有留爺處”。

被房子、孩子、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老壓得喘不過氣來的底層謀生者，本就非常艱難，壓力之下也沒有誰會輕易辭職，但對于更年輕的打工人來說，他們沒有家庭房貸的羈絆，也沒有軟肋，自然是無所畏懼，一味指責年輕人脫不下長衫，不能忍受加班的苦，卻不從制度和勞動法層面反思，留給社會的只能是壓榨。

當對于這種壓榨越來越多的打工人選擇不接受，再多的傲慢也只能構筑在搖搖欲墜的地基上，別說明天會更好，一個不善待底層的社會，在等待明天到來之前甚至隨時都有倒掉的可能。

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