安徽萬(wàn)億城商行被質(zhì)疑把考生當(dāng)客戶(hù)，看筆試安排還要注冊(cè)手機(jī)銀行

安徽萬(wàn)億城商行徽商銀行校招引發(fā)吐槽，查看筆試的具體安排還要下載APP注冊(cè)電子銀行，考生質(zhì)疑該行將參加校招的應(yīng)屆生當(dāng)成客戶(hù)，表示要放棄筆試。

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一邊是有人想放棄，一邊是不少人想加入。湘財(cái)Plus統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，徽商銀行在職員工超過(guò)1.1萬(wàn)人，上半年員工費(fèi)用總計(jì)29.68億元，其中薪金和獎(jiǎng)金22.48億元，人均20.14萬(wàn)元，相當(dāng)于平均月薪3.36萬(wàn)元。

查看筆試安排要先注冊(cè)電子銀行引吐槽

一位參加徽商銀行校園招聘的學(xué)生在社交平臺(tái)爆料稱(chēng)，該行筆試通知不會(huì)發(fā)郵件，而是要求登陸手機(jī)銀行APP查詢(xún)筆試時(shí)間和具體安排，登陸APP就算了還必須先同意注冊(cè)電子銀行，不然同樣看不了。

該學(xué)生提出質(zhì)疑，徽商銀行業(yè)績(jī)這么慘淡嗎？這是把參加校招筆試的應(yīng)屆生當(dāng)成客戶(hù)了？并表示要放棄筆試。

湘財(cái)Plus檢索發(fā)現(xiàn)，徽商銀行此前公告確實(shí)有說(shuō)明網(wǎng)申結(jié)果在該行手機(jī)銀行校園招聘專(zhuān)區(qū)查詢(xún)，具體時(shí)間另行通知，要求考生下載手機(jī)銀行并登錄查詢(xún)。不過(guò)，該公告并未提及需要注冊(cè)電子銀行。有網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)表示，這個(gè)筆試就是沖注冊(cè)量的，因?yàn)樵撔刑崆芭堪l(fā)了很多offer。

有人對(duì)上述考生的遭遇表示感同身受，稱(chēng)曾參加中國(guó)銀行的面試結(jié)束后，都不允許離開(kāi)，被強(qiáng)制開(kāi)儲(chǔ)蓄卡和信用卡，開(kāi)完才能走。有人稱(chēng)參加農(nóng)業(yè)銀行的宣講會(huì)，回應(yīng)結(jié)束問(wèn)學(xué)生要不要辦信用卡。

還有人調(diào)侃，這都是小事，等進(jìn)去以后完不成業(yè)績(jī)，還要自己買(mǎi)產(chǎn)品，直言“一人在銀行，全家都要出力”。

公開(kāi)資料顯示，徽商銀行1997年注冊(cè)成立，2005年更為現(xiàn)名，并于當(dāng)年合并安徽省內(nèi)5家城市商業(yè)銀行及7家城市信用社，2006年元旦正式對(duì)外營(yíng)業(yè)，2013年在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。截至2023年6月末，該行資產(chǎn)總額1.73萬(wàn)億元，設(shè)有21家分行及465個(gè)對(duì)外營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，534家自助服務(wù)區(qū)/點(diǎn)，同時(shí)控制徽銀金租、徽銀理財(cái)、無(wú)為徽銀村鎮(zhèn)銀行和金寨徽銀村鎮(zhèn)銀行四家公司，參股奇瑞徽銀汽車(chē)金融、蒙商銀行。

湘財(cái)Plus注意到，徽商銀行2024校招崗位包括金融科技崗（總行）、管理培訓(xùn)生（分行）、客戶(hù)經(jīng)理崗（僅省外分行）、定向柜員崗（分行）。

在職員工超過(guò)1萬(wàn)人人均月薪3萬(wàn)元

與上述考生質(zhì)疑業(yè)績(jī)慘淡相反的是，徽商銀行2022年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)創(chuàng)新高，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入362.3億元，同比略增2.02%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)136.83億元，同比增長(zhǎng)16.11%。

與此同時(shí)，該行薪酬待遇在上市銀行中也處于前列，想進(jìn)入該行的人也不少。

截至2023年6月末，徽商銀行在職員工11163人，較2022年末減少27人。按學(xué)歷劃分，碩士研究生及以上2542人占比22.77%，全日制大學(xué)本科5700人占比51.06%，非全日制大學(xué)本科2475人占比22.17%，大學(xué)專(zhuān)科及以下446人占比4.00%。按性別劃分，男性5499人女性5664人，分別占比49.3%、50.7%

據(jù)年報(bào)披露，徽商銀行在員工招聘管理方面制定了全行統(tǒng)一的人員引入標(biāo)準(zhǔn)和引入流程，規(guī)范內(nèi)部招聘和調(diào)動(dòng)等員工內(nèi)部流動(dòng)管理，拓展校園招聘、同業(yè)引進(jìn)、獵頭推薦等人才外部引進(jìn)渠道，通過(guò)資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查等嚴(yán)格程序，確保人才引入過(guò)程的公開(kāi)、公正、公平。

薪酬政策方面，該行建立了全行統(tǒng)一的薪酬管理架構(gòu)和體系，并持續(xù)優(yōu)化員工薪酬福利管理工作，薪酬管理堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，突出薪酬資源向基層、向一線(xiàn)傾斜導(dǎo)向，保障員工基本生活水平的基礎(chǔ)上激發(fā)考核激勵(lì)效用，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定性的同時(shí)加強(qiáng)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。

2023年上半年，該行員工費(fèi)用29.68億元，其中薪金和獎(jiǎng)金22.48億元、養(yǎng)老金費(fèi)用3.38億元、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)4184萬(wàn)元、其他社會(huì)保障和福利費(fèi)用3.40億元。以此數(shù)據(jù)計(jì)算，該行上半年平均員工費(fèi)用為26.59萬(wàn)元，僅以薪金和獎(jiǎng)金22.48億元，人均20.14萬(wàn)元，相當(dāng)于平均月薪3.36萬(wàn)元。

湘財(cái)Plus同時(shí)統(tǒng)計(jì)了該行2022年的員工費(fèi)用情況，共計(jì)55.80億元，其中薪金和獎(jiǎng)金40.21億元，以11190名在職員工計(jì)算，平均員工費(fèi)用49.87萬(wàn)元，以薪金和獎(jiǎng)金計(jì)算，人均年薪35.93萬(wàn)元，相當(dāng)于平均月薪2.99萬(wàn)元，較上年下降6.56%。

統(tǒng)籌/新湘財(cái)撰文/湘財(cái)Plus

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